ความจริงพื้นฐานเกี่ยวกับแผนสวัสดิการพนักงานคำนวณผลประโยชน์พนักงาน
Posted by: admin
July 27th, 2022 >> คำนวณผลประโยชน์พนักงาน
คำนวณผลประโยชน์พนักงานลูกค้าคนหนึ่งชื่อกะเหรี่ยงที่มีปัญหามากที่สุดในการรับ CFO ของเธอให้รู้ว่าเวลาของเธอใน HR นั้นดีที่สุดที่จะได้ใช้เวลาในการทำงานกับพนักงานบน “พื้น” มากกว่าที่จะผลักกระดาษในลูกบาศก์ด้านหลัง เธอต้องดิ้นรนเพราะต้องการรุกล้ำกับพนักงานทุกรูปแบบ เธอต้องได้รับความไว้วางใจจากพวกเขา เธอจำเป็นต้องรู้ชื่อภรรยาและชื่อลูก ชื่อสุนัข คำนวณผลประโยชน์พนักงานสิ่งที่พวกเขาทำในคืนวันศุกร์ ฯลฯ เธอกลับติดอยู่ในบิลประกันที่กระทบยอดทุกเพนนีสุดท้ายแทน เพนนีที่แน่นอน)
เราทำงานร่วมกันเพื่อสร้างคำแนะนำคำนวณผลประโยชน์พนักงาน
“ผลตอบแทนจากการลงทุน” ให้กับ CFO ของเธอ และเธอก็ประสบความสำเร็จด้วยการโน้มน้าวให้ทุกคนเชื่อว่าเธอไม่ต้องเป็นคนเร่งรีบ แต่ดีกว่าที่จะเป็นผู้ผลักดันกระบวนการ คำนวณผลประโยชน์พนักงานเธอมีอิสระในการมีส่วนร่วมกับพนักงาน เพื่อทำให้สิ่งต่างๆ เกิดขึ้น และผลลัพธ์ก็ยอดเยี่ยมมาก เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้พบกับบริษัทสองสามแห่งที่ยังคงดำเนินการบริหาร COBRA ของตัวเองอยู่ คำนวณผลประโยชน์พนักงานซึ่งมันบ้ามาก Outsource ชนิดของการบริหารที่! (เชื่อฉันเถอะ บริษัทของเราเป็นเจ้าของบริษัทบริหารสวัสดิการ คุณไม่ได้ประหยัดเงินเลย กำไรในธุรกิจนั้นแน่นมาก)
คำนวณผลประโยชน์พนักงานแต่จำไว้ว่าคุณต้องคิดเหมือนเจ้าของธุรกิจเพื่อโน้มน้าวผู้อื่นว่าสิ่งนี้สมเหตุสมผล คุณต้องใช้คำศัพท์เดียวกันกับที่พวกเขาทำ หากพวกเขากำลังพูดถึงข้อเท็จจริงว่ารายได้เพิ่มขึ้น 9.6% และกำไร 11.2% – อย่าเข้ามาในการสนทนานั้นและพูดว่า “มาทำระบบการลงทะเบียนออนไลน์กันเถอะเพื่อที่ฉันจะได้ใช้เวลากับพนักงานมากขึ้น” อย่าหัวเราะ ฉันได้เห็นการแสดงนี้ออกมาต่อหน้าต่อตาฉันเอง
